原始标题：“ Cold Technology + Hot Care”有助于毕业生错过工作博览会？没关系！只需通过识别面部来登录到集成的求职机，以便在工作博览会上轻松获取工作公平信息并立即提交您的简历。 5月中旬，《科学与技术》每日的记者在西安技术大学的金华校区见面，许多毕业生通过联合求职机向错过的招聘会询问求职信息。同时，在综合求职机中的独立访谈机舱中，江凯凯（Jiang Kai）是西安技术大学自动化与信息工程学院的老年人，对“测试工程师”职位进行了访谈。
通过建筑模型，“ AI访调员”可以实时浏览语言的内容，发音和语调。采访后，江吉立即在一次面试评论中流动Ort仅在他的手机上形成。江凯说：“这表明我调整了言语和语气速度，注意使用流行语和身体姿势的使用，并指出我没有在面试中回答好问题，并就犬儒主义的位置提供了建议。”
集成的求职机是AI的AI AI使用AI来增强工作能力的缩影。自去年秋天推出以来，联合求职者的联合使用覆盖了6,100多人，其中93％的用户认为独立面试机舱“非常有用，并提供了重要的指导和建议”。
西安理工大学学生就业指导服务中心主任胡·尤苏伊（Hu Yousui）说：“使用人工智能意味着帮助学生的体验，解决不对称问题，以优化匹配水平和工作水平，工作，差异 - 差异。
在西安技术大学从就业服务媒体矩阵到离线智能码头，学校的职业学习社区到一站式服务大厅，学校积极使用技术方式来增强“ AI+Imployment”“工作”“工作”更加强度的两个重复。
学校还启动了一个“明智的工作平台”，其中包括标记政策，简历，工作咨询约会，小组咨询任命，小组教学任命，专业服装租赁和职业评估。通过对学生数据的收集和评估，该平台可以为学生提供更具目标的个性化工作指南，从而意识到工作服务从“面部的人”转变为“有脸的人”。
“过去，无论学生的个体差异如何hu Yourui说。
自运营以来，该平台已为15,000多名毕业生提供服务，并将开始2.0的发展阶段。该平台2.0的情况将放置职业的电子档案功能，以实现工作过程记录，并启动“角色转换”课程内容，以帮助毕业生提前适应其职业职责。
“工作不能仅仅依靠数据，而不能依靠热量。” Hu Yourui说：“我们正在尝试将'冷技术'的准确匹配与周到的服务'热照顾'结合在一起。
在工作服务方面，西安技术大学采用科学和技术方式来提高服务的准确性，完整的标准工作服务以及研究和数据审查；它还使用人文主义护理来改善Edukaafter的热量，保持教师和学生的感受，提供个性化的指导，并进行ACH在学校，地方政府和企业之间进行双赢合作。
西安技术大学在“ 1个职业强迫课程”和“诸如探索探索，生活设计，工作场所行为，沟通和合作之类的课程的活动中创建了一组赛车课程”。该课程的内容紧密围绕着所有主要阶段以及发展职业职业的实际需求，涵盖了所有分数。此外，学校还将举办诸如“记者行动党”和“小领奖台大学职业“研讨会”之类的活动，该活动为学生的工作建立了一个广泛的阶段，并受到教师和学生的广泛赞扬。
自去年秋天以来，西安理工大学一直举行AOF 369个特别招聘会，30个招聘会集团工业和4次大规模重复选举，吸引了3,888名雇主加入学校以招募人才。同时，学校团队主动退出并参观73 C包括杭州，温州，深圳和南京在内的ITIE，以连接到本地来源并扩展工作渠道。在校园里，学校和大学的两个职业咨询工作室继续努力为不同阶段的学生提供个性化指南，帮助1,250名学生完成了“ Hongzhi援助计划”的工作技能培训技能。
胡你说，学校将采用一系列步骤来帮助学生正确迁移到工作市场，帮助他们改善简历并提高技能的狩猎工作，同时努力恢复学生的更多工作和实习机会，并努力促进毕业生的高质量和全部工作。 （记者Wang Yuhan）
（编辑：Hao Mengjia，Li Yihuan）
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