通过促进和实施积极应对人口老龄化的国家方法，许多成年人在达到退休的合法年龄后仍然有愿意工作和努力寻找工作，并将能够继续在工作中履行就业价值，形成一群超年龄工人。但是，由于社会法律政策和概念等因素，当前的年龄工人面临着低质量工作和对劳动和利益权利的保护等问题。基于上面的背景因素，有必要制定和承诺“过期工人的基本权利和利益的临时保护规定（公众评论草案）（来自Therean”），这对于有效保护过期工人的基本权利和利益具有重要意义S，改善机构框架和政策制度，避免并解决相关的冲突和分歧。确定劳动标准的基本权利和利益的范围是合理的。 Ang Mga Pansamantalang Probisyon ay batay sa prinsipyo ng pangunahing proteksyon，位于Nindi Makabuluhang Madaraganan ang Pasanin sa Mga雇主 kasama na: ang pag-sign ng isang nakasulat na kasunduan sa pagtatrabaho upang linawin ang mga karapatan at obligasyon ng parehong partido, nagbabayad ng mga suweldo sa paggawa na hindi bababa sa mga lokal na minimum na pamantayan sa sahod at sa whole, and reasonably agree on working小时基于年龄工人的特征。第三，加强了对就业和健康安全以及与工作相关的保护的责任。确保安全和工作健康保护的保证是每一个苦难的基本权利r。 “临时条款”显然要求雇主考虑相关的安全工作，并根据法律避免就业和控制责任，并确保过时工人的安全和健康。同时，超年龄工人将包括在雇佣伤害保险申请保险的范围中，以保护超年龄工人在遇到就业年龄伤害后获得赔偿的权利。第四，解决了超额工人的养老金保险与医疗保险之间的联系问题。 “临时规定”将完全考虑多年工人享有养老金福利和医疗保险的不同情况。为了避免影响他们的就业机会，尚未达到Pangusetting Pensions或基本医疗保险的全国规定期限的最低付款期的过时工人，很明显，他们可以继续在其性格上支付相关的社会保险费l容量，或者他们可以与雇主进行谈判以通过雇主参加保险并支付保费。第五，打开有关利益的权利和决议的渠道。一方面，“临时规定”包括超过年龄工人在劳动安全管理，劳动安全和预防和控制和管理管理方面的基本权利和利益；另一方面，过时的工人的基本权利和利益误解被包括在争议和仲裁的争端范围中，从而为超生工人提供了更方便，更有效的渠道，以保护其利益和利益。通常，“临时条款”将权利的基本保护作为起点，为基本权利和利益提供了底线和基本保护，这些权利和利益在工作期间最具侵略性的过程中，这完全反映了商定的社会和地方经验，以及一个重要的Exprovora我国保护工人的主要权利和利益的保护。 （SET是中国劳工与社会保障科学院劳工与人民争议研究办公室的主任和研究员）“人气日”（第11版，2025年8月1日）
（编辑：Hu Yongqiu，Yang guangyu）
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