最近，各个领域为“大学毕业生的春季特殊”拥有密集的仙女。今年，为了提高人们的匹配和职位效率，许多新兵都引入了“ AI访谈”和“ AI简历优化”等操作。
在千江宁博的校园招聘会上，超过120家公司提供了2500多个职位。
Sun Xiying是宁波大学科学技术学院学生法学系副主任：AI简历优化实验室的设立，旨在为学生提供专业的简历诊断和优化服务，从布局设计，内容到准确的工作。
除了抛光简历外，“ AI模拟面试”还可以丰富学生在访谈中的实践经验。今年，许多学生不仅表示，许多公司都推出了“ AI访谈”。
Ren Niyu的新毕业生：我采访了5家公司，其中2家是AI采访。AI面试官立即提出基于简历的问题。在某些方面，可能会认为它需要完全理解。 AI面试官会问。
许多公司表示，实际上，与面试相关功能的发展和测试始于2018年。目前，AI多模式能力可以评估访谈者的交流，压力抵抗和其他功能。此外，通过发现语音印刷，多摄像机和其他方法，也可以防止访调员作弊。
招聘平台执行副总裁Li Qiang：完成ANG机器和寻求工作者后，能力模型即可输出。后端模型将自动组合并创建各种面试问题。人工智能采访为超过一百万的求职者提供了服务，大约有2,000家公司已经在使用AI进行面试。
调查显示，将近50％的招聘公司通过AI访谈和其他春季程序招募； 19％招聘公司处置了AI模型，以进行简历筛查，访谈和其他场景。在今年的第一季度，在数字人士领导工作的工作中，合作社的合伙人创造了超过4倍以上，使用数字人士的公司数量增长了1.3倍。
（编辑：Wang Zhen，Yang di）
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